Versione pubblicata il 30/09/2023

Il presente documento costituisce i Termini di Servizio (di seguito TdS) dei siti www.jobtechnetwork.com ed elite.jobtechnetwork.com, e più in generale del Servizio fornito da JobTech Network srl (di seguito "JobTech").

Questi TdS formalizzano l'instaurazione di un rapporto contrattuale tra JobTech e gli utenti, sia che siano persone fisiche o giuridiche.

I presenti TdS possono essere modificati in qualsiasi momento. Si prega di consultarli regolarmente.

COMPLETANDO IL PROCESSO DI REGISTRAZIONE E CLICCANDO SU "ACCETTO", DICHIARI CHE:

- HAI LETTO, COMPRESO E ACCETTI DI ESSERE VINCOLATO DA QUESTI TERMINI E CONDIZIONI D'USO;
- SE SEI UN CANDIDATO, DEVI AVERE ALMENO 16 ANNI PER REGISTRARTI A JOBTECH;
- HAI IL DIRITTO DI REGISTRARTI PERSONALMENTE O PER CONTO DELLA SOCIETÀ INDICATA NELLA TUA REGISTRAZIONE. TU E/O LA SOCIETÀ MENZIONATA AL MOMENTO DELLA TUA REGISTRAZIONE SEI QUINDI VINCOLATO DALLE PRESENTI CONDIZIONI GENERALI DI UTILIZZO.

SE NON ACCETTI DI ESSERE VINCOLATO DA QUESTI TERMINI E CONDIZIONI, NON SARAI IN GRADO DI ACCEDERE AL SERVIZIO.

1 DEFINIZIONI

"Candidato" indica qualsiasi persona fisica o giuridica che si candida a registrarsi sui Siti Web per trovare nuove opportunità di lavoro.
"Compenso" indica il compenso annuo lordo ricevuto dal Candidato ai sensi del Contratto. Ciò include (i) la quota fissa, (ii) l'intera quota variabile della remunerazione nota il giorno in cui il Contratto è stato concordato (considerando il massimo ottenibile)
"Contratto" indica qualsiasi accordo in base al quale il Candidato svolge un lavoro a beneficio del Reclutatore in cambio del pagamento di un compenso.
"Appaltatore" si riferisce a qualsiasi persona che utilizza il Servizio per conto di un Reclutatore. Ciò include (ma non è limitato a) RPO, consulenti, società vicarie o qualsiasi tipo di subappaltatore esterno, basato o meno sul sito Web del reclutatore.
"Proposta di colloquio"  indica qualsiasi messaggio inviato da un  Reclutatore a un Candidato che indica interesse per il suo Profilo e la volontà di essere contattato.
Per "Profilo" si intende tutto il contenuto (informazioni ed eventuali file inclusi foto, curriculum vitae, ecc.) pubblicati da un Candidato o da un Reclutatore per presentarsi e interagire sui Siti Web.
"Reclutatore" indica qualsiasi persona fisica o giuridica che richiede la registrazione sui Siti Web per essere messa in contatto con i Candidati.
Per "Servizio" si intende il Servizio offerto da JobTech per mettere in contatto Candidati e Reclutatori attraverso la piattaforma gestita direttamente sui Siti.
"Commissione di servizio" si riferisce al compenso ricevuto da JobTech in caso di stipula di un Contratto.
"Bonus in denaro" si riferisce al compenso ricevuto dal Candidato in caso di stipula di un Contratto.
"JobTech" si riferisce alla società JobTech Network srl, le cui note legali sono riassunte nell'articolo 7.5 Avvisi Legali dei TdS, nonché qui.
"Utente/i" si riferisce al  Reclutatore e al Candidato insieme o individualmente.
"Siti Web" indica i Siti Web di JobTech, www.jobtechnetwork.com e elite.jobtechnetwork.com, attraverso i quali gli Utenti possono scambiare informazioni allo scopo di concludere un Contratto.
"Piattaforma di base" indica il sito web www.jobtechnetwork.com e tutti i Servizi ad esso collegati.
"Piattaforma Elite" indica il sito web elite.jobtechnetwork.com e tutti i Servizi ad esso collegati.

2 PUNTI CHIAVE

2.1 La missione di JobTech

JobTech offre un Servizio che collega Candidati e Reclutatori attraverso i Siti Web liberamente accessibili.

Un Reclutatore e un Candidato possono creare contratti di lavoro.

2.2 Tariffe applicate da JobTech

Mentre l'accesso ai Siti Web è gratuito per tutti gli utenti, i Reclutatori devono pagare una Commissione per utilizzare il Servizio. Le diverse tariffe e offerte sono raggruppate qui, per la piattaforma di base, e qui per la piattaforma Elite.

2.3 Bonus riservato ai Candidati assunti tramite la Piattaforma Elite

JobTech pagherà al Candidato un Bonus alla fine del periodo Garantito offerto da JobTech ai Reclutatori SE E SOLO SE IL CANDIDATO HA STIPULATO UN CONTRATTO CON IL RECRUITER UTILIZZANDO LA PIATTAFORMA ELITE E TUTTE LE CONDIZIONI DI PAGAMENTO DELLA COMMISSIONE DI SERVIZIO SONO SODDISFATTE.

Nulla è dovuto al Candidato se è soddisfatta una delle seguenti condizioni:

i. il Candidato ha stipulato un Contratto con il Reclutatore utilizzando la Piattaforma Base;
ii. viene invocata la condizione "Candidato già noto al Reclutatore", come descritto nel capitolo 6.8.
iii. il Reclutatore invoca la condizione "Garanzia JobTech", come descritto nel capitolo 6.9;
iv. viene invocata la condizione "Partenza anticipata del candidato", come descritto nel capitolo 2.3.

L'importo del bonus è dettagliato qui: elite.jobtechnetwork.com/candidate-bonus.

2.4 Garanzia in caso di dimissioni anticipate del Candidato assunto tramite la Piattaforma Elite

Nel caso in cui il Candidato lasci il personale del Reclutatore, prima della fine del periodo di prova o comunque nei primi tre mesi di validità del Contratto stipulato tra il reclutatore e il Candidato, JobTech consente al Reclutatore di beneficiare di una Garanzia, SE E SOLO SE IL CANDIDATO È STATO ASSUNTO O MESSO SOTTO CONTRATTO TRAMITE LA PIATTAFORMA ELITE. NULLA È DOVUTO SE IL CANDIDATO È STATO ASSUNTO O MESSO SOTTO CONTRATTO TRAMITE LA PIATTAFORMA DI BASE.

JobTech concede al Reclutatore un credito limitato alla Commissione di Servizio addebitata per l'assunzione del Candidato che ha lasciato il personale del Reclutatore.

Le principali condizioni per la concessione del credito (tutte le condizioni sono dettagliate nel capitolo 6.9 Garanzie JobTech del presente TdS) includono:

- Il Candidato deve essere stato assunto attraverso la Piattaforma Elite;
- il Candidato deve aver lasciato lo staff del Reclutatore entro tre (3) mesi dall'ingresso nello staff del Reclutatore;
- il credito è valido per un massimo di dodici (12) mesi dalla data di partenza del Candidato dallo staff del Reclutatore;
- La fattura di credito deve essere emessa durante il periodo di garanzia di dodici (12) mesi e l'assunzione pagata a titolo definitivo.

Si prega di notare che il credito è "portabile", cioè si applica indipendentemente dal numero di candidati assunti nella posizione lasciata dal candidato iniziale (tutte le condizioni sono dettagliate nel capitolo 6.9 del presente TdS).

Infine, il Reclutatore deve essere consapevole che non viene fornita alcuna garanzia in assenza di un Candidato ancora contrattualmente legato al Reclutatore (a causa di malattia, maternità/paternità, congedo sabbatico o parentale, ecc.).

2.5 Obbligo di lealtà nel fornire informazioni

Qualsiasi utente, Reclutatore o Candidato, che utilizzi la Piattaforma Elite è tenuto a fornire informazioni a JobTech, che deve essere informata non appena viene stipulato un contratto.

Questo dovere continua per un periodo di dodici (12) mesi dopo gli ultimi scambi tra il Candidato e il Reclutatore sulla Piattaforma Elite, e tutti i contratti conclusi durante questo periodo saranno trasmessi a JobTech, in modo che possano essere addebitati i Costi di servizio.

3 REGOLE PER I CANDIDATI

3.1 Come funziona il Servizio

JobTech è un servizio gratuito per i Candidati, che consente loro di trovare nuove opportunità professionali in modo efficace e veloce.

I candidati possono utilizzare il Servizio dopo essersi registrati sui Siti Web e dopo che JobTech ha approvato la loro registrazione.

Il Servizio consente al Candidato di ricevere proposte di colloquio da parte dei Reclutatore, o di contattare direttamente i Reclutatori.

Se lo scambio tra un candidato e un reclutatore ha esito positivo, il candidato può quindi firmare un contratto con il reclutatore.

Solo la stipula di tale contratto stabilisce obblighi reciproci tra il Candidato e il Reclutatore.

3.2 Procedura di registrazione

Al momento della registrazione, il Candidato è invitato a creare un account e completare il proprio profilo indicando il proprio nome, fornendo dettagli su studi, esperienze professionali, competenze e aspettative salariali.

Al fine di garantire l'affidabilità e la funzionalità del Servizio, il Candidato si impegna al momento della registrazione (i) a fornire, al meglio delle sue conoscenze, solo informazioni corrette e aggiornate sulla sua situazione (ii) a indicare la sua vera identità e (iii) a non avere più di un account sui Siti Web.

JobTech si riserva il diritto di richiedere al Candidato un documento d'identità. Nel caso in cui tale prova non venga fornita, JobTech si riserva il diritto di bloccare e/o cancellare l'account del Candidato.

JobTech può anche chiamare il Candidato utilizzando il numero di telefono fornito per discutere il suo profilo prima che la registrazione sia approvata.

JobTech si riserva il diritto di accettare o rifiutare, a propria discrezione, le richieste di registrazione sui Siti, in particolare dopo aver preso visione dell'informativa fornita volontariamente dal Candidato.

3.3 Libertà contrattuale del candidato

La registrazione ai Siti e l'accesso al Servizio non stabiliscono alcun obbligo per il Candidato di accettare una Proposta di Colloquio o di concludere alcun tipo di Contratto.

Solo la stipula di un Contratto tra il Candidato e il Reclutatore stabilisce obblighi reciproci. Le condizioni del Contratto (remunerazione offerta, durata e tipo di impiego) sono liberamente concordate dal Candidato e dal Reclutatore senza che JobTech partecipi a tale trattativa.

3.4 Trasparenza e obbligo di informazione

Se viene raggiunto un accordo con un Reclutatore, il Candidato accetta di:

i. informare JobTech, senza ritardo, della data di firma del Contratto, nonché comunicare a JobTech eventuali modifiche successive (rinnovo, risoluzione, nuovo Accordo, ecc.)
ii. fornire a JobTech una copia del Contratto, o conferma di assunzione (lettera, e-mail, ecc.) o di redigere un documento tra il Reclutatore e sé stesso specificando i termini principali del Contratto (remunerazione, durata, ecc.),
iii. informare JobTech senza ritardo nel caso in cui cessi di essere contrattualmente vincolata al Reclutatore per qualsiasi motivo entro i primi 3 (tre) mesi.

4 REGOLE DEL RECLUTATORE

4.1 Processo di registrazione

Al momento della registrazione, al Reclutatore (tramite la persona che agisce per suo conto) viene chiesto di creare un’utenza e di completare il proprio profilo, incluso il proprio nome, nome dell'azienda, indirizzo e-mail e ulteriori informazioni sull'azienda.

Al fine di garantire l'affidabilità e la funzionalità del Servizio, i Reclutatori si impegnano al momento della registrazione (i) a indicare, al meglio delle loro conoscenze, solo informazioni corrette e aggiornate sulla loro situazione (ii) la loro vera identità e (iii) a non aprire più di un account sui Siti Web.

Per facilitare la registrazione, JobTech può offrire al Reclutatore l'utilizzo di un Servizio di terze parti, come LinkedIn, Google o Facebook. In tal caso, il Reclutatore accetta che le informazioni fornite a questo Servizio di terze parti siano accurate, veritiere e aggiornate, al fine di garantire l'affidabilità del Servizio.

Se la registrazione viene effettuata per una persona giuridica, il reclutatore deve essere autorizzato a farlo dalla persona giuridica. In ogni caso, JobTech non potrà essere ritenuta responsabile per l'assenza di tale autorità, e l'accettazione del presente TdS non potrà essere messa in discussione in alcun modo. L'entità giuridica sarà quindi responsabile a tempo indeterminato per le azioni del suo agente.

Dopo la registrazione, JobTech può verificare il Profilo del Reclutatore e può, se ritenuto necessario, richiedere qualsiasi documento che consenta a JobTech di verificare se le informazioni indicate nel Profilo sono veritiere. Se il Reclutatore non risponde a tale richiesta di JobTech, ciò può comportare il rifiuto della registrazione.

JobTech si riserva il diritto di accettare o rifiutare le richieste di registrazione ai Siti a propria discrezione.

4.2 Come funziona il Servizio

Una volta completata la registrazione e il Profilo, e scelto il Piano tariffario, il Reclutatore può utilizzare il Servizio per accedere ai Siti Web e vedere i Profili dei candidati online. Può quindi inviare Proposte di Colloquio ai candidati che hanno attirato la sua attenzione o che sono stati selezionati automaticamente tramite Intelligenza Artificiale.

Qualsiasi proposta di colloquio deve essere collegata a (i) un annuncio di lavoro e (ii) uno stipendio proposto. Le proposte di intervista sono semplicemente un invito a incontrarsi online o di persona.

Il Reclutatore accetta di comunicare con il Candidato solo tramite i Siti Web fino a quando il Candidato non accetta una Proposta di Colloquio.

Se il Candidato è interessato alla Proposta di Colloquio e la accetta, inizia il processo di reclutamento, che può includere uno o più colloqui, che possono essere condotti di persona o online. Il processo di reclutamento sarà effettuato sotto la responsabilità del Reclutatore.

Dal momento dell'accettazione, i Candidati e i Reclutatore hanno la possibilità di utilizzare altre modalità di comunicazione, di cui devono tenere informato JobTech.

Solo la stipula di un accordo tra il Reclutatore e un Candidato stabilisce obblighi reciproci.

Si ribadisce che i termini dell'Accordo sono liberamente discussi tra il Candidato e il Reclutatore, senza che JobTech partecipi a tali trattative.

Inoltre, il Reclutatore si impegna a svolgere tutte le formalità richieste nei confronti delle amministrazioni e delle altre autorità competenti al momento dell'assunzione del Candidato o comunque della stipula di un contratto di collaborazione.

In particolare, il Reclutatore deve verificare la nazionalità del Candidato e, se necessario, assicurarsi prima dell'assunzione che il Candidato sia in possesso di un permesso di lavoro valido.

Inoltre, il Reclutatore si impegna (i) ad astenersi dal divulgare a terzi o pubblicizzare i nomi e le identità dei Candidati i cui profili sono stati divulgati durante il processo di reclutamento e (ii) ad adottare le misure fisiche, tecniche e amministrative necessarie per proteggere i contenuti ricevuti tramite i Siti Web da perdita, uso improprio, accesso non autorizzato, divulgazione, alterazione o distruzione.

5 OBBLIGHI DI INFORMAZIONE DEL RECLUTATORE

Stipulando un contratto di lavoro, il selezionatore accetta di:

i. informare JobTech, immediatamente e senza ritardo, della data di sottoscrizione del Contratto, nonché comunicare a JobTech eventuali modifiche successive (rinnovo, risoluzione, nuovo Contratto, ecc.)
ii. fornire a JobTech una copia del contratto o una prova di assunzione (lettera, e-mail) o rilasciare una conferma tra il candidato e l'azienda dettagliando le condizioni più importanti del contratto stipulato (retribuzione/onorari, durata, ecc.)
iii. informare JobTech senza ritardo qualora cessi di essere contrattualmente vincolato al Candidato entro 3 (tre) mesi dall'inizio del Contratto, per qualsiasi motivo.

6 COSTI DEL SERVIZIO

Accettando questi TdS, il Reclutatore accetta di pagare una Commissione di Servizio quando un Contratto viene stipulato con un Candidato.

JobTech si riserva il diritto di modificare le Tariffe e i metodi di fatturazione in qualsiasi momento dopo che questi TdS sono stati aggiornati e dopo aver debitamente informato i Reclutatori via e-mail.

Inoltre, oltre al Servizio, un Reclutatore può beneficiare di Servizi aggiuntivi, che possono essere gratuiti o a pagamento.

Questi possono includere, in particolare, l'assistenza di JobTech nel facilitare le ricerche, i Servizi di colloquio e, più in generale, i Servizi aggiuntivi che possono facilitare la ricerca e la selezione dei candidati.

6.1 Caso generale

La Commissione di Servizio è pagabile per intero dal Reclutatore nei seguenti casi:

i. Se si stipula un Contratto con un Candidato attraverso l'uso del Servizio, indipendentemente dal fatto che vi sia o meno un periodo di prova.
ii. Se si stipula un nuovo Accordo con lo stesso Candidato entro dodici (12) mesi dalla fine dell'Accordo iniziale. L'importo del Compenso del Servizio sarà quindi calcolato sulla base di questo nuovo Contratto, i cui termini possono essere diversi dal Contratto iniziale (nuova remunerazione, diversi incarichi, ecc.).
iii. Se si conclude un Contratto, entro un periodo di dodici (12) mesi successivi alla fine dell’utilizzo del Servizio (in particolare in caso di mancato utilizzo dei Siti Web o cancellazione dell’account), con un Candidato trovato attraverso questo Servizio. In questo caso la Commissione di Servizio sarà dovuta indipendentemente dai termini del Contratto e indipendentemente dal fatto che una Proposta di Colloquio o un Contratto possano essere stati presentati e rifiutati.
iv. Se presenta un Candidato, identificato attraverso l'uso del Servizio, a un'altra persona/società, affiliata o meno al Reclutatore o all’azienda che rappresenta, e viene stipulato un Contratto tra questa terza parte e il Candidato. La Commissione di Servizio è quindi dovuta sulla base del Contratto stipulato tra il Candidato e detta persona/società.

Questo impegno si applicherà durante l'utilizzo del Servizio, nonché per un periodo di dodici (12) mesi successivi.

In caso di violazione di tali disposizioni, il Reclutatore corrisponderà a JobTech una somma forfettaria di cinquantamila euro (€ 50.000) tasse escluse a titolo di penale, a prescindere da ogni altra azione che Jobtech possa intraprendere nei confronti del Reclutatore, e qualsiasi danno e altro indennizzo dovuto ai sensi dei TdS.

6.2 Utilizzo di un fornitore di servizi da parte del reclutatore

Nel caso particolare di un Reclutatore che utilizza un fornitore di Servizi per utilizzare il Servizio, l'utente accetta che il fornitore di Servizi possa utilizzare il Servizio solo per le esigenze del Reclutatore per il quale agisce e soggetto all'approvazione di JobTech.

In tal caso, il Reclutatore sarà responsabile delle azioni del fornitore.

Tutti i fornitori saranno sistematicamente tenuti a firmare un accordo di riservatezza ("NDA") prima di qualsiasi accesso ai siti Web. Questo NDA è preparato da JobTech e costituisce un accordo tra il fornitore e JobTech.

È severamente vietato a un fornitore utilizzare il Servizio per gli scopi di un'altra persona/società, affiliata o meno con la sua azienda, o trasmettere a un'altra persona/società, affiliata o meno con la sua azienda, una qualsiasi delle seguenti informazioni riservate (senza che l'elenco sia esaustivo)

i. qualsiasi informazione relativa a Candidati, persone fisiche o giuridiche, alla ricerca di nuove opportunità professionali, ottenuta attraverso i Siti Web e/o il Servizio;
ii. qualsiasi Profilo di Candidati e/o CV ottenuti attraverso i Siti Web e/o il Servizio;
iii. qualsiasi informazione relativa a Candidati ottenute attraverso i Siti Web.

In caso di violazione di queste disposizioni, il Reclutatore pagherà a JobTech una somma forfettaria di cinquantamila euro (€ 50.000) tasse escluse a titolo di penale, a prescindere da qualsiasi altra azione che JobTech possa intraprendere nei confronti del Reclutatore, e qualsiasi danno e altro risarcimento dovuto in conformità con i TdS.

6.3 Costo del costo del servizio per la piattaforma Elite

Il costo della Commissione di Servizio è dettagliato qui: elite.jobtechnetwork.com/plans.

In caso di variazione delle tariffe, JobTech informerà i Reclutatori direttamente sui Siti o inviando una mail informativa a ciascuno di essi.

6.4 Fatturazione e pagamento della Commissione di Servizio

Le fatture saranno inviate via e-mail e/o fatturazione elettronica all'indirizzo fornito dal Reclutatore al momento della registrazione.

La Commissione di Servizio viene fatturata una volta stipulato il Contratto con il Candidato. La fattura corrispondente è pagabile entro la data in cui il candidato inizia il contratto.

6.5 Ritardi di pagamento

In caso di mancato pagamento entro trenta (30) giorni, gli importi dovuti saranno addebitati automaticamente e senza interessi di richiesta preventiva ad un tasso del 5% superiore al tasso di interesse di base rispettivamente applicabile.

6.6 Disaccordo

Qualsiasi disaccordo del Reclutatore in merito alla fatturazione del Corrispettivo del Servizio deve essere espresso mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento oppure tramite PEC entro dieci (10) giorni dalla data di emissione della fattura. In mancanza di tale lettera, si riterrà che il Reclutatore abbia accettato la fattura.

6.7 Condizioni riservate del Contratto di Lavoro

Il Reclutatore informerà JobTech dell'assunzione di un Candidato o della stipula di un contratto di Collaborazione entro quattordici (14) giorni dalla prima delle seguenti due date:

- Data di firma del contratto
- Data in cui il candidato viene assunto dalla società

In caso contrario, JobTech fatturerà al Reclutatore costi fino a ventimila euro (€ 20.000) dove tale importo sarà dovuto immediatamente dal giorno in cui il Candidato entra a far parte dell'azienda.

In tal caso, JobTech ha il diritto di bloccare o eliminare l'account del Reclutatore.

6.8 Candidato già noto al Reclutatore

Se un Reclutatore può dimostrare di aver avviato un processo di reclutamento con un Candidato entro tre (3) mesi prima della data in cui è venuto a conoscenza del Profilo del candidato pertinente sui Siti Web, il Reclutatore sarà esentato dal pagamento della Commissione di Servizio.

Tale deroga è subordinata al rispetto delle tre condizioni seguenti:

i. il Reclutatore ha contattato (o è stato contattato da) il Candidato entro tre (3) mesi prima di venire a conoscenza del relativo Profilo del Candidato sui Siti Web;
ii. il Candidato ha risposto positivamente al contatto (o il Reclutatore ha risposto positivamente al contatto del Candidato);
iii. un dialogo era ancora in corso tra il Candidato e il Reclutatore nel momento in cui il Reclutatore è venuto a conoscenza del Profilo del candidato pertinente sui Siti Web.

Se una qualsiasi di queste tre condizioni non è soddisfatta o non si è verificata entro tre (3) mesi prima della data in cui il Reclutatore è venuto a conoscenza del profilo del Candidato pertinente sui Siti Web, la Commissione di servizio sarà pagabile in conformità con i presenti TdS.

Il Reclutatore accetta che in tutti gli altri casi in cui un Candidato viene assunto oppure instaura un qualsiasi rapporto di collaborazione tramite la Piattaforma Elite, la Commissione di servizio sarà dovuta.

6.9 Garanzie JobTech

Se il Candidato lascia la forza lavoro del Reclutatore, indipendentemente dal fatto che segua o meno la fine di un periodo di prova, il Reclutatore deve contattare JobTech il prima possibile per informare il Reclutatore.

In tale situazione, il Reclutatore può beneficiare di una garanzia, alle seguenti condizioni:

- deve fornire a JobTech un documento attestante l'uscita del Candidato dal suo organico (ad es. lettera di dimissioni, certificato di disoccupazione);
- tutte le somme dovute dal Reclutatore sono state pagate in conformità con il presente TdS;
- il Candidato non ha stipulato un nuovo Contratto di alcun tipo con il Reclutatore, con nessuna delle sue controllate o con qualsiasi altra società del gruppo a cui appartiene;
- la causa di risoluzione si basa esclusivamente sulle qualifiche, qualità o condotta del Candidato;
- che la partenza del Candidato non sia il risultato di un licenziamento per motivi economici, di una risoluzione contrattuale o di qualsiasi risoluzione giustificata da una nuova direzione nella strategia interna del Reclutatore che giustifichi nuovi requisiti per la posizione in questione.

Se queste condizioni sono soddisfatte, JobTech concede al Reclutatore un credito a fronte della Commissione di Servizio dovuta al successivo impiego. Si precisa che:

- il Candidato deve aver lasciato lo staff del Reclutatore entro tre (3) mesi dall'ingresso nello staff del Reclutatore;
- l'importo del credito è limitato all'importo totale della Commissione di Servizio addebitata per l'assunzione o collaborazione iniziale;
- il credito è valido per un massimo di dodici (12) mesi dalla data in cui il Candidato lascia il personale del Reclutatore. Di conseguenza, se non si verifica alcun nuovo impiego durante il periodo di garanzia di dodici (12) mesi, il credito decade e non è previsto alcun rimborso per il reclutatore;
- l'ipotesi per la quale viene concesso il credito deve essere fatturata in modo definitivo, qualsiasi altra forma di pagamento non dà diritto al credito;
- la fattura per la quale viene concesso il credito deve essere emessa entro il periodo di garanzia di dodici (12) mesi.

Infine, va precisato che il credito è "portabile", cioè si applica indipendentemente dal numero di Candidati assunti nella posizione lasciata dal Candidato iniziale.

Affinché la portabilità del credito sia concessa al Reclutatore:

- il Candidato sostituito (sia esso il Candidato iniziale o un Candidato successivo) deve aver lasciato la forza lavoro del Reclutatore entro i primi tre (3) mesi dall'ingresso nella forza lavoro;
- poiché il credito è limitato a un massimo di dodici (12) mesi dall'ultimo giorno di lavoro del Candidato originale, il nuovo Candidato deve essere entrato a far parte della forza lavoro del Reclutatore, o deve essere stato fatturato al Reclutatore, prima della scadenza di questo periodo di dodici mesi.

Nessuna garanzia di alcun tipo (né alcuna sospensione della fatturazione o dello sconto) può essere prestata in assenza di un Candidato ancora contrattualmente legato al Reclutatore (a causa di malattia, maternità/paternità, periodo sabbatico o parentale, ecc.).

Infine, non è prevista alcuna garanzia per le assunzioni o collaborazioni stipulate tramite la Piattaforma Base.

7 DISPOSIZIONI GENERALI

7.1 Contenuti pubblicati dagli Utenti

Agli utenti dei Siti Web è vietato pubblicare contenuti non conformi alle normative legali applicabili, in particolare (ma non limitato a) quanto segue:

- tutti i contenuti che potrebbero essere illegali, umilianti, violenti, minacciosi, diffamatori, abusivi, offensivi, osceni, che violano i principi morali applicabili, calunniosi, odiosi, razzisti, xenofobi, antisemiti, sessisti, molesti, discriminatori o che violano la privacy, la dignità umana, il rispetto dei dati personali o la riservatezza o la segretezza della corrispondenza di un'altra persona o che incoraggiano attività illegali;
- qualsiasi contenuto che violi i diritti di proprietà intellettuale di un'altra persona;
- tutti contenuti inesatti o falsi, in particolare in relazione all'identità degli utenti e alle loro qualifiche accademiche e professionali.

Qualora JobTech venga informata o ritenga che un Utente dei Siti o dei contenuti violi la legge applicabile o i presenti TdS, JobTech si riserva il diritto di cancellare in tutto o in parte il profilo o il contenuto in questione e/o bloccare o cancellare l'Utente e/o rimuovere il contenuto contestato senza preavviso.

Gli Utenti sono incoraggiati a inviare messaggi a JobTech se ritengono che una proposta di intervista, profilo, messaggio o altro contenuto visibile sui siti Web sia illegale o violi questi TdS inviando un messaggio al seguente indirizzo: info@jobtechnetwork.com.

7.2 Utilizzo dei Siti Web

Gli utenti sono tenuti a utilizzare i Siti Web senza danneggiarli e senza sovrascrivere le funzionalità offerte. In particolare, si conviene di:

- non violare i requisiti, le procedure, le linee guida o i regolamenti dei Servizi di terze parti utilizzati dai Siti Web;
- non copiare, diffondere o condividere qualsiasi parte dei Siti Web con qualsiasi mezzo;
- non scaricare, pubblicare, trasferire o diffondere supporti contenenti virus o altri codici informatici, file o programmi progettati per interrompere, impedire o limitare il corretto funzionamento del software, materiali o altri dispositivi connessi alle telecomunicazioni; non causare alcuna compromissione nel funzionamento dei Siti Web o dei suoi server;
- non prevalere sui tuoi diritti, ad esempio tentando di utilizzare strumenti a cui non hai accesso o eliminando, aggiungendo o modificando contenuti sui Siti Web;
- non imitare o copiare l'identità di un Candidato, azienda o altra persona associata a JobTech;
- non vendere o trasferire i propri utenti a terzi;
- non divulgare la password a terze parti;
- non utilizzare pratiche che potrebbero sembrare spam o non corrette, come la promozione di un sito Web utilizzando collegamenti falsi o la promozione del tuo sito Web o della tua azienda pubblicando annunci pubblicitari sul tuo profilo.

7.3 Blocco degli utenti – risoluzione

 

7.3.1 Diritti di JobTech

JobTech si riserva il diritto di sospendere o annullare l'accesso all'utenza o al Servizio fino al completo pagamento degli importi dovuti in caso di mancato pagamento da parte della società di una qualsiasi delle fatture emesse da JobTech.

JobTech si riserva il diritto, in caso di violazione da parte di un Utente di uno qualsiasi dei suoi obblighi menzionati nel presente TdS, di sospendere o cancellare il proprio account e la possibilità di utilizzare il Servizio in qualsiasi momento automaticamente e senza chiarimenti legali, dopo che una richiesta è stata inviata all'Utente via PEC o posta, a cui non è stata data risposta entro otto (8) giorni di calendario dal ricevimento.

7.3.2 Diritti degli utenti

Se gli Utenti non desiderano più utilizzare i Siti Web e il Servizio, possono richiedere la cancellazione del proprio account in qualsiasi momento.

7.3.3 Conseguenze giuridiche della risoluzione

La risoluzione comporta la cancellazione immediata di tutti i contenuti inviati da un utente a JobTech, a condizione che JobTech non abbia ancora bisogno del contenuto per l'esecuzione del contratto senza che ciò costituisca la base per un reclamo da parte dell'utente.

Nonostante tale risoluzione, le disposizioni del presente TdS continueranno ad applicarsi per il periodo precedente la risoluzione.

7.4 Compiti di JobTech

 

7.4.1 Accuratezza delle informazioni fornite dagli Utenti

Sebbene JobTech esamini attentamente i contenuti pubblicati dagli Utenti e si riservi il diritto di verificare, modificare, sospendere o eliminare senza preavviso le utenze associate a profili contenenti informazioni inesatte, JobTech non garantisce l'accuratezza di tali contenuti e informazioni.

In particolare, JobTech non garantisce in alcun modo di effettuare un controllo sull'esperienza dichiarata dal richiedente o sulle informazioni e sui contenuti forniti. Anche se gli Utenti utilizzano le valutazioni messe a disposizione dai Siti Web, JobTech non garantisce l'accuratezza di tali contenuti e informazioni.

JobTech non può essere ritenuta responsabile sulla base di informazioni e contenuti che potrebbero rivelarsi falsi o illegali.

È pertanto esclusiva responsabilità dei Reclutatori effettuare un audit o compiere ogni ragionevole sforzo per verificare le qualità, le esperienze e le referenze dei Candidati.

7.4.2 Utilizzo di Servizi di terze parti

I Siti Web consentono la pubblicazione e la visualizzazione di contenuti da Servizi di terze parti. JobTech non si assume alcuna responsabilità per tali contenuti nei confronti degli Utenti o di terzi.

7.4.3 Nessuna garanzia da parte di JobTech

JobTech non è responsabile della stipula di accordi tra Candidati e Reclutatori.

Qualsiasi scambio e qualsiasi impegno a concludere un accordo che possa essere firmato tra un Reclutatore e un Candidato è di esclusiva responsabilità di queste parti ed esclude la responsabilità di JobTech.

In generale, JobTech non potrà essere ritenuta responsabile per danni diretti o indiretti derivanti da comunicazioni, interazioni, relazioni, accordi o controversie tra il Candidato e il Reclutatore. In particolare, JobTech non può essere ritenuta responsabile se il Reclutatore e il Candidato non adempiono al contratto, non lo adempiono adeguatamente o lo risolvono, indipendentemente dal fatto che JobTech riceva o meno quanto concordato ai sensi del Contratto.

Nei casi in cui l'accordo stipulato tra il Candidato e il Reclutatore sia un Contratto di Servizio o di Subappalto o un accordo inteso a regolare l'esecuzione di un incarico dietro pagamento di una retribuzione, che non sia un contratto di lavoro, il Candidato è l'unico responsabile per qualsiasi danno che possa causare alla società nell'ambito dell'esecuzione del suo incarico. Se necessario, il Reclutatore può chiedere al Candidato di stipulare un Contratto con una compagnia di assicurazione al fine di coprire tutti i danni che può causare nel corso dello svolgimento delle sue attività.

7.4.4 Disponibilità del servizio

JobTech si riserva il diritto, per qualsiasi motivo, in particolare tenendo conto di difficoltà e/o limitazioni tecniche, informatiche e/o telematiche e/o di manutenzione e casi di forza maggiore, in qualsiasi momento e, se necessario, senza preavviso, di interrompere l'accesso ai Siti Web, di interrompere o modificare la funzionalità di utilizzo dei Siti Web laddove non sia possibile ritenere JobTech responsabile delle conseguenze di tali interruzioni o modifiche.

In generale, JobTech si riserva il diritto di apportare modifiche di qualsiasi tipo al contenuto dei Siti Web.

7.4.5 Forza maggiore

JobTech sarà esonerata da qualsiasi responsabilità se l'inadempimento di uno o tutti i suoi obblighi come specificato nel presente TdS deriva da un caso di forza maggiore.

Per forza maggiore si intende un evento imprevedibile e/o irresistibile al di fuori dell'influenza di JobTech (come, ad esempio, il fallimento dell'operatore di hosting, uno sciopero, una chiusura, un ordine ufficiale, una crisi sanitaria).

Se la fornitura del Servizio ai sensi dei TdS o degli obblighi di JobTech è impedita, limitata o interrotta per cause di forza maggiore, JobTech è esonerata dall'adempimento dei corrispondenti obblighi contrattuali.

7.5 Avviso legale

JobTech è proprietaria e gestore dei Siti accessibili agli indirizzi www.jobtechnetwork.com ed elite.jobtechnetwork.com, nonché del Servizio sui propri Siti Web.

JobTech è una società costituita e registrata in Italia con il numero xxxxxx, con sede legale in Via Leon Battista Alberti 5. 20149 Milano (Mi), Italia.

I siti Web sono ospitati da Namecheap, xxxxxxxx. I server Namecheap utilizzati da JobTech si trovano nell'Unione Europea.

7.6 Proprietà intellettuale

Il marchio della società JobTech, tutti gli altri marchi, in formato immagine o meno, illustrazioni, immagini, testi, commenti e loghi sui Siti Web, indipendentemente dal fatto che siano registrati o meno, la struttura generale dei Siti Web e i testi del software, immagini fisse o in movimento, know-how, disegni, illustrazioni, database e tutti gli altri elementi dei Siti Web sono e rimangono di proprietà esclusiva di JobTech.

Lo stesso vale per tutti i diritti d'autore, disegni, modelli e brevetti di proprietà di JobTech. Qualsiasi duplicazione, modifica, rimozione o utilizzo totale o parziale per qualsiasi motivo e su qualsiasi supporto è vietata senza il previo consenso esplicito di JobTech.

7.7 Collegamenti ipertestuali

Sui Siti Web possono essere disponibili collegamenti ipertestuali ad altri siti Web o Servizi di fornitori terzi. JobTech non ha alcun controllo su questi siti web o sul loro contenuto. La pubblicazione di link ad altri siti web simili non significa in alcun modo che JobTech approvi tali siti, o il contenuto, i prodotti o i Servizi da essi offerti.

7.8 Dati personali

Registrandoti, acconsenti alla memorizzazione, all'elaborazione e all'utilizzo dei dati raccolti da parte di JobTech. Le informazioni dell'utente sono destinate all'uso da parte di JobTech.

Questi dati sono destinati esclusivamente alla gestione della registrazione dell'utente e dei rapporti commerciali tra l'Utente e JobTech. Nessuna di queste informazioni viene mai condivisa con terze parti. I dati personali sono trattati in conformità con l'informativa sulla privacy di www.jobtechnetwork.com/privacy-policy.

7.9 Riferimenti

Salvo diverso accordo, JobTech può indicare il nome di un Reclutatore registrato sui Siti Web come riferimento in un documento, sia in formato elettronico che in altro formato.

7.10 Subappaltatori

JobTech si riserva il diritto di subappaltare liberamente tutti o parte dei Servizi per i quali è responsabile ai sensi del presente TdS.

7.11 Trasferimento

L'Utente si astiene espressamente dall'assegnare, a titolo oneroso o gratuito, in tutto o in parte i diritti e gli obblighi derivanti dal presente TdS.

7.12 Varie

I TdS possono essere modificati da JobTech in qualsiasi momento. Gli utenti saranno pertanto invitati a verificare periodicamente i TdS.

Se vengono apportate modifiche importanti o essenziali ai TdS, i Siti Web saranno aggiornati. Se sei registrato sui Siti Web, ti informeremo anche delle modifiche via e-mail. Eventuali modifiche ai TdS sono efficaci nei confronti dei nuovi Utenti dei Siti Web immediatamente, e trenta (30) giorni dopo la pubblicazione dei nuovi TdS per gli Utenti esistenti. Se rifiuti i nuovi TdS dopo essere stato informato della modifica, devi cessare di utilizzare i Siti Web. In caso contrario, l'uso continuato dei Siti Web sarà considerato consenso a tali modifiche.

Questi TdS sostituiscono le versioni precedenti dei TdS.

Se singole disposizioni del contratto o questi termini e condizioni sono inefficaci o il contratto presenta lacune, l'efficacia delle restanti disposizioni non sarà compromessa.

Il fatto che JobTech non faccia riferimento, in un dato momento, a una delle clausole dei presenti TdS e/o che l'Utente non adempia a uno dei suoi obblighi ai sensi dei presenti TdS non può essere interpretato come una rinuncia da parte di JobTech al diritto di fare riferimento a una qualsiasi di queste clausole o obblighi contrattuali.

Di conseguenza, altre regole potrebbero non avere la precedenza su questi TdS, a meno che JobTech non abbia espressamente accettato di farlo per iscritto. Qualsiasi decisione contraria presa da un Utente non è quindi opponibile a JobTech senza espresso consenso, indipendentemente dal momento in cui JobTech ne sia venuta a conoscenza.

7.13 Legge applicabile e foro competente

I presenti TdS sono soggetti alla legge italiana. Tutte le controversie circa la sua esistenza, validità, interpretazione o risoluzione sono soggette alla competenza esclusiva del Tribunale nella giurisdizione della sede legale di JobTech Network srl.